Ha tökéletes vezetők akarunk lenni, van pár aranyszabály, amit be kell tartanunk.
- Érthetően és világosan kommunikálja az elvárásokat
- Lehetőséget biztosít az embereknek, hogy azzal foglalkozzanak, amiben a legjobbak, kifejezetten olyan területre osztja be őket
- Elismeri a csapattagok együttműködését és erőfeszítéseit nem feltétlen csak szóban
- Eléri, hogy mindenki azt érezze, hogy törődnek vele
- Segít, hogy az emberek megértsék és érezzék munkakörük fontosságát
- Bátorítja az alkalmazottakat a fejlődésre és a tudás bővítésére, és természetesen segít is nekik ebben
- Felelősséget ad munkavállalóinak és bízik a képességeikben
Hatalmas különbség van egy vezető és egy főnök között. Ahhoz, hogy ehhez rájöjjünk, hosszú utat kell megtennünk, és rengeteget kell tanulnunk. Ebben nyújt segítséget a www.koghweel.com csapata, akik szakszerű felkészítés mellett több éves tapasztalattal akár vezetőnek, akár dolgozónak olyan segítséget nyújt, amit maximálisan tud kamatoztatni a munkavégzése során. Az elérendő célok lehetnek több bevétel, nagyobb terület, vagy épp több dolgozó. Egy azonban biztos, hogy ha dolgozunk céljaink elérésének érdekében, akkor a megfelelő szakértőkből álló csapat nagyban hozzá tud járulni ahhoz, hogy a kitűzött céljainkat elérjük. A szervezetfejlesztésben, a munkáltató márkaépítésben, készségfejlesztésben, különböző kultúrák megismertetésében és abban, hogy a HR osztályt tapasztalt szakemberekből álljon akár rövid, akár hosszútávon jelentős változásokat érhetünk el.
Ha tökéletes vezetők akarunk lenni, van pár aranyszabály, amit be kell tartanunk. Read More »